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吉田労務管理事務所は、社会保険労務士業務、行政書士業務、労働保険事務組合を専門とする総合事務所グループです。

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 年次有給休暇
 管理監督者と管理職
 年俸制
 賃金
 ボーナス(賞与)
 宿直、日直の許可申請
 就業規則
 就業規則の章立て
 就業規則と事業場
 休憩時間
 週44時間の特例措置対象事業場
 是正勧告と是正報告
 試用期間
 有給休暇制度の準備(事業主の皆様)
 残業代の計算間違いに正しく対応
 病欠と有給休暇、欠勤
 労働者代表
 移動時間は勤務時間?
 法定休暇の拡張
 フレックスと遅刻
 休憩の一斉付与
 接待ゴルフは労働時間か?
有給休暇取得時の呼出勤務
 お昼休みは45分!追加で15分
 1年単位の変形労働時間制
 有給休暇の買取
 本支店間の移動時間は労働時間?
 年4回以上の賞与

労働安全衛生法

メンタルヘルス 
 パワハラ
 パワハラ上司
 パワハラの具体例(類型)
 精神障害の労災
 産業医と主治医
 感染症と休業手当
 労働者死傷病報告書
 ストレス耐性
衛生管理者
 健康診断結果の会社保管


労務管理全般

 労働契約の終了
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 有期労働契約
 転職時のポイント
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 育児休業あけの労務管理
高年齢者雇用安定法
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職種限定社員&地域限定社員
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 欠勤を繰り返す従業員への対応
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 性格に問題のある従業員は管理職にしてはいけない
 個別労働紛争の流れ
個人情報の種類
 正社員とフリーター
 定年後の仕事
 残業時間の削減方法
 70歳からの働き方(自営業として自営業としての社会保険と労働保険の取扱い)

メンタルヘルス

 メンタル不調者の復職判断
メンタル不調者の休職から復職への流れ
 中京テレビでパワハラ記事を放送!

労働契約法

職種限定社員&地域限定社員
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雇止め予告と解雇予告

障害者

 障害者の雇用

給与計算

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労災保険法

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建設業の労災


雇用保険法

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 育児休業中に退職したら育児休業給付金はどうなるの?
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 雇用保険取得と保険料納付

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 社会保険の新規適用調査
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 会社の住所変更時の健康保険と厚生年金
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 会社の住所変更(社会保険と労働保険の手続き)


年金

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 遺族厚生年金
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女性管理職の実現に向けて
産前産後休業
産前産後休業中の保険料免除
 育児休業中に退職したら育児休業給付金はどうなるの?
 妊娠や出産、産後に関する社会保険制度のまとめ


プロジェクト・マネージメント

プロジェクト・マネージャーとは 
 プロジェクト管理と労務管理
 プロジェクト初期段階での決め事


情報システム(IT)

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 Google DriveでPDFをテキスト変換
 Microsoft Universal Mobile KeyboardとiPhoneを使った仕事術
 スマート留守電で、隙間時間を大活用
ポメラ DM200 で文書を大量生産!
 iPad Pro 12.9inch
 ブラザーMFC-J6980(前編)
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