吉田労務管理事務所の労務レポート
2016年2月19日 http://www.yoshida-group.org/
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Vol.15
是正勧告書と是正報告書
Corrective recommendations
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昨年の4月に東京労働局と大阪労働局に「過重労働撲滅特別対策班」が設置されてからは、労働基準監督署の調査がより厳しくなっているようです。
そこで、今回は労働基準監督署から労働基準監督官が調査にやってくる「監督（臨検）」について、その対応をお伝えします。
労働基準法や労働安全衛生法などに違反があれば指摘し「是正勧告書」を手渡されます。
では、是正勧告書を受け取ったら、どのように対応したら良いのでしょうか。記事にまとめましたので、ご覧下さい。
http://yoshida-group.org/special_sites/Labor_Standards_Act/corrective_recommendations.html
インフルエンザが猛威をふるっているようです。まだまだ気が抜けない寒さが続いていますが、インフルエンザになったからといって会社は無条件に休職命令を出せるわけではありません。
基本的には有給休暇を自主的にとって休むことになります。
http://www.yoshida-group.org/special_sites/infection.html
体調には十分気をつけて寒い冬を乗り切りましょう。