人事・労務
お知らせ
マイナンバーセミナ開催
マイナンバーセミナを11/6（金）と12/5（土）の両日に開催します。
加西市での開催となりますので、加西市はじめ、周辺の西脇市、加東市、小野市の企業様もぜひご参加下さい。
詳しい案内は、下記弊所のホームページをご覧下さい。
マイナンバーセミナは、一般従業員様向けの社内研修としても随時開催しております。
御社のご都合よい日時にて開催させて頂きますので、ぜひお問合せ下さい。土日祝祭日の開催も可能となっております。
会社の整理整頓 画期的で確実な方法！！
仕事がら、沢山の会社さんを見てきました。その中で画期的で感動した習慣を少しご紹介致します。
その会社は、毎日13：00～13：15までの15分間、毎日従業員全員で拭き掃除をされておりました。。
私も一緒に掃除をさせて頂いたことが何度もあります。
習慣と書きましたが、これは業務時間中なので、きちんと給料が支払われます。
この方法が画期的だと思い、今でも、これ以上に整理整頓ができる方法に出会ったことがないです。
成功させるポイントは下記です。
①水拭きをします。
これは、整理整頓に大変役立ちます。ポイントは「水拭き」です。もし、「から拭き」だと、机の上にある書類の山をそのままにして、ササッと雑巾でなぞるだけ、の掃除もできてしまいます。でも、水拭きだと、机の上の書類を一旦整理しないと拭けません。この為、毎日午後一番で机の上が綺麗に整理整頓されます。よく製造業などでは、職場の安全パトロールを行い、注意をされていますが、実は、机の周りを水拭きすることはかなり効果があります。キャビネットの中を掃除する際にも、斜めになっている本をきちんと立ててから、周りを掃除します。水拭きとから拭きでは、掃除を行う際の整理整頓が大きく違ってきます。
②全従業員で実施します。
部長や課長などの管理職も含めて全員で行います。実は、「全員」で、というのが大切なんですね。座って仕事をしている人がいれば、掃除をしない人が、一人また一人と増えていって、半年もしない内に自然消滅してしまいます。この「毎日15分水拭き」文化を何十年も定着させる上で、最重要な点が全員で行うことなんですね。
実は、会社の中では数十人集まれば必ず何人かは、少しアウトロー的な、斜に構えいるような人や、我が道を行く、的な人が出てきます。「俺に掃除をしろ、というなら部課長にも言え」となるわけです。なんとなくそんな雰囲気を醸し出す人が数人は出てきます。これでは、定着しないんですね。
③13：00から来客の予定を入れません。
何十年も続いている企業文化なので、13：00からの来客はお断りされておりました。13：30から受付されておりました。これも重要で、「来客がある」という最大の「掃除しなくてもよい」理由を却下してるんですね。素晴らしい事だと思いました。
④必ず「毎日」行います。
これも重要で、例え15分でも1週間後も掃除すれば、自分の身の回りは綺麗になってしまい、掃除する場所がなくなってしまいます。この為、自分の机の周り以外の場所を掃除せざるを得なくなってきます。15分間ボーッと立ってるわけにもいきませんから。結果的に、自分の机から遠方に掃除場所を探しにいきます。キャビネットの中とか、ドアノブなどは、当然拭き掃除をしますし、最終的には電源ケーブルや電話線なども綺麗に拭くようになります。例え古い事務所でも、チリひとつ落ちていない凄い事務所が維持されています。皆さん、全く不満なく、当然として自然に掃除をされていました。
会社の文化や慣習は多種多様です。他社の良い所を少しでも取り入れて、成長していきたいと思います。
新型ノロウィルスの猛威
激しい嘔吐や下痢を繰り返すノロウィルスの新型が広がっているようです。毒性は従来と変わりませんが、我々に免疫がないので、大流行になる可能性が高いようです。
これから、飲食業では従業員の衛生管理を含めて、かなり気になる所です。
ノロウィルスにかかった従業員でも強制的に休暇を取らせることはできません。自主的に有給休暇を取って休んでもらうのが良いですね。
ノロウイルスは、感染症法で規定されている「感染性胃腸炎」に該当し、これは第5類に分類されます。
第5類は、強制的に休職させるほどの強い感染症ではないものが分類されています。
感染症と有給休暇の関係をまとめました。こちら！！http://www.yoshida-group.org/special_sites/infection.html
ニュースhttp://www.sankei.com/life/news/151010/lif1510100024-n1.html
11月に「過重労働撲滅キャンペーン」を実施
厚生労働省が、11月に「過重労働撲滅キャンペーン」を実施します。期間は1ヶ月間です。これは、過労死等防止対策推進法の制定に伴い毎年11月に実施されるキャンペーンです。
全国でのセミナ開催、電話相談、重点監督など実施されます。
なお、電話相談は1日だけで、下記の通り11/1（土）に実施されます。
実施日時 ： 11月１日（土） ９：00 ～ 17：00
フリーダイヤル ： ０１２０（７９４）７１３（なくしましょう 長い残業）
厚生労働省のサイト
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html
また、全国で無料セミナ（過重労働解消の為のセミナー）も開催されます。無料で開催されますので、悩まれている方はぜひご参加を！
http://partner.lec-jp.com/kokyo/2015/overwork/
最低賃金が改定されます【2015年10月】
全国の最低賃金が公開されました。10月1日から順次改定されていきます。都道府県により変更日が異なりますので、詳しくは下記リンクをご参照下さい。
時給制の場合はもちろんですが、日給や月給の場合も最低賃金を下回らないように賃金を支給する必要があります。
今年の改正では、時給900円を上回っているのは、東京都と神奈川県のみです。
800円台は、大阪、埼玉、愛知、千葉、京都の5県です。
最も低いのは沖縄県の693円となります。
京都は800円台で兵庫は700円台、関西圏では兵庫の方が京都よりも経済規模も人口も多いハズなのに（こちら参照）、なぜか京都の方が最低賃金が高いですね…
また、全国加重平均額で798円となり昨年度よりも18円引上げられています。
厚生労働省の最低賃金一覧はこちら
最低賃金一覧
最低賃金の専用サイトはこちら
最低賃金特設サイト